深刻な看護師の人材不足によって、勤務体制に大きな問題を発生させている医療施設がたくさんあります。必然的に残業が増えているので、過酷労働が生み出されやすくなっています。このままでは既存の看護師は、過酷労働によって高いパフォーマンスを発揮できなくなる為、大きな問題です。

深刻な人材不足が発生している理由は主に二つ存在しています。一つ目は看護師として働くために高度な知識やスキルを習得することが求められるという点です。他の業界と比較しても人材育成に時間がかかるので、中々人材を増やせないです。

二つ目は給料と福利厚生があまり良くないのが関係しています。考えている以上にハードな仕事で、心身ともに大きな疲労が発生します。そんな看護師ですが給料や福利厚生は、同じ医療業界の職業よりも低く設定されているので、若い人を中心に目指す人が少ないのが実態です。

対策としては、まず国が積極的に看護師育成に力を入れていて、教育施設の建設が進められています。以前よりも学びやすい環境が整えられており、仕事に携わったことが無い方でも即戦力として期待できます。給料や福利厚生に関しても少しずつ見直しがされており、多くのお金を得られるように変わっている状況です。福利厚生も充実してきて、仕事とプライベートを分けられるように配慮している医療施設もちょっとずつ増えています。まだまだ問題の多い人材不足の問題ですが優秀な人材が増えていけば、自然と勤務体制の問題を解消できます。